Er mwyn deall mai dim ond galluoedd wrth gefn mewn busnes yw gweithwyr, cynhaliodd ein cwmni brawf arloesol y prynhawn yma. Cymerodd 30 o gyflogeion, gan gynnwys y rheolwr â gofal, y prawf heb derfyn amser. Mae'r dimensiynau'n cynnwysEnw'r cynnyrchmewn Tsieinëeg a Saesneg, sy'n dangos y rhan fwyaf ohonynt mewn falf pres dŵr FM a rhai cynhyrchion nad ydym yn eu defnyddio fel arfer.Paramedrau cyffredinol cynnyrch,Archebu broses, a phroblemau sy'n deillio o gyfathrebu cwsmeriaid. Yn eu plith, er mwyn codi graddau'r cydweithredu rhwng y gwahanol grwpiau, ychwanegwyd cwestiwn bonws gennym hefyd i ysgrifennu'r ddeialog rhyngom ni a chydweithwyr yn y ffatri yn ystod y broses ddogfennol.
Yn ôl ystadegau, cwblhaodd y rhan fwyaf o weithwyr yr arholiad y mewn tua awr a hanner, ac roedd pawb yn y lleoliad yn dawel iawn. Mae anhawster y papur prawf yn ganolig, a gosodir ei gynnwys gan y cyfarwyddwr a'r ddau reolwr. Y prif ddyluniad yw'r problemau y mae pobl yn dod ar eu traws fel arfer a'r problemau y mae rheolwr y cyfarwyddwr yn eu canfod wrth gyfathrebu â chwsmeriaid yn nes ymlaen.
Tua 5 pm, dechreuodd rheolwr y cyfarwyddwr gywiro'r papurau prawf. Yn ôl y disgrifiad yn y broses gywiro, mae sgorau cyffredinol pawb yn gymharol gymedrol. ac i annog pawb i angerdd am waith, gyda chydsyniad yr arweinydd, bydd y tri uchaf yn cael eu gwobrwyo, tocynnau fideo, ac ati, penodol Cyhoeddir y canlyniad yfory, felly arhoswch yn tiwnio.